كتاب ريادة الأعمال الداخلية ؛ منظور القدرات الإستراتيجية

كتاب ريادة الأعمال الداخلية ؛ منظور القدرات الإستراتيجية تأليف الدكتور إيهاب سمير زهدي القبج والدكتورة نعمة عباس الخفاجي.

دراسة حول دور ريادة الأعمال الداخلية في تحسين القدرات الاستراتيجية لقطاع البنوك الوطنية الفلسطينية. 

 مقدمة الدراسة:

تشهد البيئة المحيطة بالمنظمات تغيرات مستمرة وعدم استقرار، مما يتطلب تطوير هياكلها وأنظمتها.

ريادة الأعمال الداخلية (Intrapreneurship) أصبحت أسلوبًا تطويريًا للمنظمات، بما في ذلك البنوك، لتحقيق النمو والبقاء في ظل المنافسة الشديدة.

هناك حاجة لتعزيز السلوك الريادي للأفراد العاملين في المنظمات، خاصة في المستويات الإدارية الدنيا.

 مشكلة الدراسة:

رغم التغيرات السريعة في البيئة المحيطة، لا تزال العديد من المنظمات، خاصة البنوك الفلسطينية، لا تدرك أهمية ريادة الأعمال الداخلية في تحسين قدراتها الاستراتيجية.

الدراسة تهدف إلى تحليل دور ريادة الأعمال الداخلية (التنظيمية والفردية) في تحسين القدرات الاستراتيجية للبنوك.

 أسئلة الدراسة:

تتناول الدراسة عدة أسئلة حول درجة توفر جوانب ريادة الأعمال الداخلية في البنوك، ومدى امتلاكها للقدرات الاستراتيجية، وتأثير ريادة الأعمال الداخلية على تحسين هذه القدرات.

فرضيات الدراسة:

تم طرح ثماني فرضيات صفرية تنفي وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لريادة الأعمال الداخلية على تحسين القدرات الاستراتيجية للبنوك، بما في ذلك القدرات التسويقية، الربط مع السوق، تكنولوجيا المعلومات، العمل المصرفي، الإدارية، المعرفية، والإبداعية.

أهمية الدراسة:

الدراسة تسلط الضوء على أهمية ريادة الأعمال الداخلية والقدرات الاستراتيجية في تحسين أداء البنوك.

توضح الدراسة المفاهيم المتعلقة بريادة الأعمال الداخلية وتأثيرها على السلوك الريادي للأفراد.

الدراسة تهدف إلى توفير فهم أعمق لصناع القرار في البنوك حول كيفية تعزيز ريادة الأعمال الداخلية لتحسين القدرات الاستراتيجية.

نموذج الدراسة:

يعتمد النموذج على متغيرين رئيسيين: ريادة الأعمال الداخلية (التنظيمية والفردية) كمتغير مستقل، والقدرات الاستراتيجية كمتغير تابع.

تشمل القدرات الاستراتيجية: التسويقية، الربط مع السوق، تكنولوجيا المعلومات، العمل المصرفي، الإدارية، المعرفية، والإبداعية.

 تعريف المصطلحات:

تم تعريف مصطلحات مثل ريادة الأعمال الداخلية، المناخ الريادي، دعم الإدارة، توافر الموارد، الشخصية المبادرة، القابلية الإدراكية، استقلالية العمل، والقدرات الاستراتيجية بشكل إجرائي.

حدود الدراسة:

اقتصرت الدراسة على قطاع البنوك الوطنية الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية.

تم جمع البيانات من العاملين في الإدارات العليا والمتوسطة في البنوك.

واجهت الدراسة صعوبات تتعلق بتداخل مفاهيم الريادة المؤسسية وريادة الأعمال الداخلية، بالإضافة إلى ندرة المراجع العربية حول الموضوع.

 النتائج المتوقعة:

 

من المتوقع أن تساهم الدراسة في تعزيز فهم كيفية تمكين ريادة الأعمال الداخلية في البنوك لتحسين قدراتها الاستراتيجية.